すみません、八幡ココロです。

なぜ最初に謝っているかと言えば、この記事はパクリだからです。さすがすごいキャッチですね、これは2019年5月14日の日経ビジネスさんの記事のタイトルです。

記事はこれです、クリックして見てください。

そんな中でも、発言をピックアップします。

これらを、そこらへんの経営者が言ってるのではないです、トヨタ自動車の豊田章男社長が言っているんです。そして経団連、労組幹部が言ってるんです。

昨日の記事は、やはりそうなんでしょうね、と、どちらかというと安定を求めていた人、多くの会社員たちからすると現実を突きつけられた形ですね。

大手はこう考えています

いいとか悪いとかではなくて、これが現実で、これが日本ＴＯＰ企業の実力で、日本の実力なんです。守り切れないということをはっきり表しているんです、企業も働く人を守れないし、国もその企業を守れない、護送船団方式がもう通用しないということはこういうことなんです。

けれど背景には、このような大手には、いざというときは金の力で人を集めることができる、と思っているからです。

中小企業は人が集められないんです、だから定年延長とか定年廃止とかして高齢者でも労働力として重要にしてくれるんです。

ここまで書くとこの記事はパクリだけではなくなりますね(^^;

あなたはどちらでしょうか？

大企業にお勤めの人は、ま、あまり大事にしてもらえないと考えて、定年以降、またはトヨタ自動車さんでさへも終身雇用は難しいと言われているので、定年を待たずにも会社を頼らず新たな人生へチャレンジする気概を持たれてはいかがでしょうか？

中小企業にお勤めの方は、会社はあなたを大切にしてくれそうですので、大切にしてもらえるなら意気に感じてそのまま人生を送られるのもよし、それほど大切にしてもらえる体力が会社にないとか、人生の後半戦を自分で切り開いて楽しく過ごしたいなら、新たな人生をチャレンジしてもいいと思います。

私も今そんな岐路に立っています。これから私がどうしていくか、そんな生き様も見ていただきながら、経験も知識もここで明らかにしていきますのでどうか見ていってください。

おまけです、大企業と中小企業。これは中小企業診断士をとるために勉強しました。

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